サイト内の現在位置
人的資本経営
人的資本レポート 2026
NECフィールディングは社員一人ひとりの挑戦と成長が企業価値の向上につながるという考えのもと、人材戦略に取り組んできました。
本レポートでは、NECフィールディングの目指す姿・人材への想い、人への投資を通じ持続的な成長を実現していく取り組みを紹介しています。
変化を前提に、人材の力で
新たな価値を生み続けていきます
取締役 執行役員常務
兼 コーポレートスタフユニット長
中島 大輔
執行役員
兼 HR＆カルチャー部門 マネージングディレクター
濱口 優治
いつもの今日を、ともに創る。
まだ見ぬ明日へ、ともに挑む。
NECフィールディングは、NECグループの中核企業として
ICTを利用する「人」に寄り添い、システムの導入・運用・
保守からインフラ整備までを包括的にサポートしています。
NECグループの豊富な技術とノウハウを活かし、
お客さまの価値創造に貢献することが私たちの使命です。
「人」にいちばん近いところにいるからこそ「人材」は
最大の財産です。
このレポートで私たちの「人材」についての想いを感じて
ください。
社員一人ひとりの成長と挑戦を支えるため、さまざまな人事制度や施策を整備しています。
採用・育成・キャリア・評価・働く環境・Inclusion＆Diversityなど、人材の活躍を支える取り組みについて
体系的にご紹介します。
Chapter 06
32 安全衛生
33 健康診断・メンタルヘルス - 健康経営施策
34 多様な働き方支援(勤務制度や働く環境)
35 育児支援 - 妊娠・出産・育児に関する各制度
36 介護支援
37 休暇制度
38 住環境および転勤に関する支援制度
39 福利厚生 - カフェテリアプラン
40 福利厚生 - 資産形成と保険
41 福利厚生 - 食堂・売店
42 オフィス環境
Chapter 07
44 女性活躍 -女性活躍推進施策
45 障がい者雇用の促進
46 人権の尊重
