EDUCATION & TRAINING
教育研修
１年目
- 約1年間におよぶ充実の研修※で、
プロフェッショナルへと成長。 - 新入社員研修を通じて、技術力・対応力を基礎から身につけられる環境を整えています。じっくり時間をかけて学ぶことが、プロフェッショナル へと成長する近道なのです。※ 研修期間は職種や年度によって異なります
- 実機を使った研修で、
使えるスキルが身につく。 - 座学だけでなく、実機を使った研修やグループワークも実施。プロフェッショナルになるための実務的なスキルをしっかりと身につけていきます。
- ロールプレイで、実践的な研修を。
- お客さま先への訪問を想定した模擬ルームで、客先対応の一連の流れをロールプレイングします。お客さま役の講師から実践的なフィードバックをもらうことで、スムーズに現場に出て活躍することが可能です。
- 基礎づくり（トレーナー制度）
- OJT期間中は、トレーナーをはじめ、職場のみんなが新入社員の成長を支援します。
２年目以降
個人の資質を引き出し、目標に近づくための総合教育。
大きく分けて「人材教育」「営業教育」「技術教育」という3つの能力開発プログラムで構成されており、
キャリアステップに応じて教育内容を変えています。
また当社では、普段の業務で身につけた力を競い合う社内コンテストや、
ビジネススキルを磨くための学習ツールなど、業務外での自己研鑽の支援にも力を入れています。
- ベストフィールディングコンテスト
- 年に1度開催され、全国4,000人の従業員の中から選出された社員がスキルを競う社内コンテストです。「保守総合」「営業提案」「設計構築」といった科目に分かれて、日々の研鑽の成果を競います。社員同士で競い合うことで、課題解決に貢献できる技術力・提案力の向上や、モチベーション向上を図っています。
- e-Learning
- 技術的なスキルだけではなく、ビジネスに関するスキルなど幅広く学ぶことができます。当社では、自律的な成長を促進するために活用をしています。オンライン学習ツールであるため、自分のタイミングで学ぶことが可能です。
資格取得奨励金制度
会社が指定・奨励する資格を取得するときの受験料、交通費および取得後の奨励金（一時金）を支給する「資格取得奨励金制度」を設け、業務上必要と判断される資格を明確にしています。また、会社が奨励している資格は、その難易度に合わせ最大３回までの受験費用を会社が負担することとし、社員の積極的なチャレンジを促しています。一部の資格では、取得のための勉強を、通信制教育と集合性教育の２つのスタンスで会社がバックアップしています。
