仲間とともに

人材育成・教育体系

私たちのビジネスの起点は「人」。
だからこそ「人」をしっかり育てるためのさまざまな教育制度を用意しています。

新入社員研修

約1年間におよぶ充実した研修で、
プロフェッショナルへと成長できます!

当社は、新入社員研修を通じて技術力・対応力を基礎から身につけられる環境を整えています。
じっくり時間をかけて学ぶことが、プロフェッショナル へと成長する近道なのです。

研修期間は年度によって異なります

実機を使った研修で、
スキルが身につく!

座学だけでなく、実機を使った研修や
グループワークを実施するなど、
プロフェッショナルになるためのスキルを
しっかり身につけていきます。

ロールプレイによる、
実践的な研修!

お客さま先への訪問を想定した模擬ルームを
用意し、お客さま対応の一連の流れを
ロールプレイングします。お客さま役の講師から
実践的なフィードバックをもらうことで、
スムーズに現場に出て活躍することができます。

2年目以降もキャリアに合わせ、
さまざまな研修・教育を
実施しています

個人の資質を引き出し、目標に近づくための総合教育。
大きく分けて「人材教育」「営業教育」「技術教育」という3つの能力開発プログラムで構成されており、
キャリアステップに応じて教育内容を変えています。

新入社員研修

資格取得奨励金制度

会社が指定・奨励する資格を取得するときの受験料、交通費および取得後の奨励金(一時金)を支給する「資格取得奨励金制度」を設け、業務上必要と判断される資格を明確にしています。また、会社が奨励している資格は、その難易度に合わせ最大3回までの受験費用を会社が負担することとし、社員の積極的なチャレンジを促しています。一部の資格では、取得のための勉強を、通信制教育と集合性教育の2つのスタンスで会社がバックアップしています。

CROSS TALK

入社3年目の同期が集まって、職場の雰囲気や
会社の自慢などいろいろ語ってもらいました。