WELFARE
福利厚生
働く環境
リモートワーク
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オフィスワーク
リモートワークと対面でのコミュニケーションを活用し生産性を向上しています。
柔軟な働き方
フレックス勤務制度（コアタイム有）や始業・終業時間を前後にずらす勤務制度など、柔軟な働き方が可能です。
平均残業時間
月の平均残業時間は16.2H／月（2023年度実績）。社員のプライベートとの両立のため、時間外勤務の削減に取り組んでいます。
女性活躍推進
女性活躍に関する取り組みを強化し、えるぼし2段階目の評価を得ています。
ドレスコードフリー
その日の働き方に最適な服装を自ら選択でき、自由な発想やオープンなコミュニケーションを促進しています。
福利厚生
NECフィールディングでは、社員一人ひとりが、
ワークライフバランスを保ちながら個性と能力を発揮し、自分らしく働ける環境づくりに努めています。
カフェテリアプラン
毎年一定額の基本ポイント（※86,000円分相当）を付与し、個人の希望に合わせた福利厚生を選択できます。
ベネフィットステーション
映画館やジム、レジャー施設などで様々なサービスを優待価格で利用できます。
確定拠出年金制度
会社が一定の掛け金を拠出し、社員自らが掛け金を運用する制度です。
財形貯蓄制度
多様な金融商品の中から、本人の目的に応じた計画的な貯蓄を選択できる制度です。
借上げ社宅制度
通勤が100分を超える場合に初任配属または転勤から一定期間、会社が賃貸契約を締結した物件に住むことができる制度です。（自己負担あり）
休暇制度
完全週休二日制
土日祝日、夏季休暇、年末年始、当社が独自に定める特別休暇などがあります。
年次有給休暇
初年度20日付与。未使用分は20日を限度として翌年に繰り越し可能です。
ファミリー
フレンドリー休暇
初年度5日付与。年次有給休暇とは別に、通院・育児・介護等のために利用できる休暇です。
リフレッシュ休暇
キャリアを振り返る機会として、節目の年齢（30歳・40歳・50歳）に休暇を付与されます。
ワークライフ支援
育児休暇
育児休業取得率は男性73.3％、女性100％、育児休業復帰率は100％（2023年度実績）と、両立支援を推奨しています。
ペアレントファンド
新たに子供が生まれた社員に、一時金として55万円を支給する制度です。
育児休職・
時短勤務の長期取得
育児休職期間・時短勤務を法定より長期で取得することができます。
Cradle
通院の割引や各種セミナーなどが受講可能となっています。
